Individuele coaching

Individuele coachingstrajecten kunnen op zichzelf staan of onderdeel uitmaken van een strategietraject, zie voor dat laatste de pagina Jaarplanning-en-strategie.

​​

Omdat organisaties zich in de dynamische markt van tegenwoordig constant moeten aanpassen, moet u zichzelf als eindverantwoordelijke of leidinggevende eigenlijk ook constant aanpassen: om de zaag scherp te houden. Het is dan nuttig van tijd tot tijd afstand te nemen van de waan van de dag om uzelf en de organisatie met een onafhankelijke gesprekspartner te overdenken. In de beslotenheid van het prachtige landgoed De Oldenhof vindt u alle tijd en ruimte om in individuele coachingssessies eigen antwoorden te vinden op uw vragen als:

• Hoe zet ik een flexibele, maar koersvaste strategie uit?

• Hoe zorg ik voor een succesvolle implementatie en coach ik mijn team daarop?

• Wat wordt de volgende stap in mijn loopbaan? Komt die er eigenlijk nog wel?

• Hoe coach ik mijn teams, zodat zij zelfstandig en taakvolwassen eigenaarschap nemen voor hun verantwoordelijkheden?

• Hoe bouw ik duurzame relaties op met stake- en shareholders om vanuit een heldere en doorleefde visie gezamenlijke doelen te realiseren?

• Wie ben ik als mens in mijn functie?

• Hoe doorbreek ik belemmerende patronen en gedachten, van mezelf en van anderen?

• Hoe geef ik leiding en wat zijn mijn blinde vlekken en 'zwakheden'? Kan en wil ik die wel zien? En wat doe ik er dan mee?

​

U bent het belangrijkste instrument in uw leiderschap. Ervaring, intelligentie en vaardigheden spelen allemaal een rol (zie IQ*EQ*SQ=€Q), als de spaken in een wiel: als mens en leidinggevende bent u de as waarom de organisatie draait.

In onderstaand model Integratief Leiderschap ziet u de verbondenheid tussen mens/werk en individu/team: het een kan niet zonder het ander, dus hoe maken we daar zo effectief mogelijk gebruik van?

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

Een 'standaard' coachingstraject kent uit de volgende onderdelen:

• een kennismakings-, c.q. intakegesprek

• een uitgewerkt voorstel met de investering

• een werkboek, met onder andere opdrachten voor het schrijven van een biografie-opdracht, testen voor persoonlijkheidskenmerken, communicatie- en werkstijlen, het Veda-model, het maken van een Persoonlijk Statuut en veel praktische en nuttige informatie 

• voorbereidingsopdrachten en uitgebreide informatie over het doel en de mindset van coaching

• na 3 á 4 sessies een schriftelijke tussentijdse evaluatie

• indien gewenst een 360-graden feedback onderzoek binnen en/of buiten de organisatie (*tegen extra kosten)

• na de vervolgsessies een afronding en een eindevaluatie 

• alle sessies kennen een praktijkopdracht, want alleen door daadwerkelijk nieuw gedrag toe te passen, komt de verandering en groei tot stand

• handouts

• de coaching vindt plaats op De Oldenhof, extra kosten voor een andere locatie worden apart in rekening gebracht

​

Maakt het coachingstraject onderdeel uit van een strategietraject, dan worden daar specifieke (financiële) afspraken over gemaakt.

​

Bel mij voor een gratis en vrijblijvend intakegesprek op 06 54 33 43 42 of mail naar 
info@veda-consultancy.nl.

​