Het VEDA-model helpt op een snelle manier structuur in je coachingsgesprekken aan te brengen. VEDA staat voor:
Values: Welke waarden zijn er in het spel?
Waarden zijn het kompas van je gedrag, onze drijfveren en energiebronnen. Weet je je waarden, dan handel je authentiek vanuit je eigen kern. Dat is ook de betekenis van Veda in het Sanskriet, je diepere waarheid en weten van het Hart.
Emotions: Welke emoties spelen een belangrijke rol?
Emoties zijn de richtingaanwijzers naar je onderliggende waarden en helpen dat je je gezien en gehoord voelt.
Dream: Waar wil je naartoe, hoe ziet gewenst toekomst eruit?
Als je geen droom, doel of idee hebt waar je naartoe wilt, word je stuurloos. Dat kan op zich een belangrijke functie hebben bij een persoonlijke zoektocht, maar in een organisatie zijn doelen en dromen essentieel voor succes en welzijn.
Action: Wat ga je doen, welke actie ga je ondernemen?
Dromen zonder acties blijven dromen, en belangrijk, je leert er niet van. Dus Doen, Uitproberen, Leren en Experimenteren is cruciaal.